MANILA, Pilipinas — Naglabas ang Department of Labor and Employment (DOLE) ng paalala para sa mga employer hinggil sa tamang pagbayad ng sahod sa mga empleyado na magtatrabaho sa mga regular na holiday, special non-working days, at special working days sa 2025.
Ang mga alituntunin ay nakasaad sa Labor Advisory No. 16, series of 2024, na nilagdaan ni DOLE Secretary Bienvenido Laguasma. Ang advisory na ito ay ayon sa Proclamation No. 727, Series of 2024, na nagtakda ng opisyal na listahan ng mga regular na holiday at special days para sa taon.
Mga Patakaran sa Pagbabayad ng Sahod sa Regular na Holiday
- Kung ang empleyado ay hindi magtatrabaho:
Ang empleyado ay entitled sa 100% ng kanilang pangaraw-araw na sahod kung sila ay mag-uulat sa trabaho o naka-leave na may bayad sa araw bago ang regular na holiday. Kung ang araw bago ang holiday ay non-working day o araw ng pahinga ng empleyado, sila ay entitled pa rin sa buong sahod kung magtatrabaho o naka-leave na may bayad sa huling working day. - Kung ang empleyado ay magtatrabaho sa regular na holiday:
- Ang empleyado ay entitled sa 200% ng kanilang basic wage para sa oras ng trabaho sa regular na holiday (basic wage x 200%).
- Para sa overtime work, bibigyan ng karagdagang 30% ng hourly rate (hourly rate x 200% x 130%).
- Kung ang regular na holiday ay tumama sa araw ng pahinga ng empleyado, entitled sila sa dagdag na 30% mula sa 200% na sahod (basic wage x 200% x 130%).
- Kung mag-overtime sa isang regular na holiday na tumama sa araw ng pahinga ng empleyado, bibigyan sila ng karagdagang 30% mula sa hourly rate (hourly rate x 200% x 130% x 130%).
Mga Patakaran sa Pagbabayad ng Sahod sa Special Non-Working Day
- Kung ang empleyado ay hindi magtatrabaho:
Ang prinsipyo ng “no work, no pay” ay ipatutupad maliban kung may polisiya ng kumpanya, kasanayan, o collective bargaining agreement (CBA) na nagbibigay ng bayad para sa special non-working days. - Kung ang empleyado ay magtatrabaho sa special non-working day:
- Ang employer ay kailangang magbayad ng karagdagang 30% ng basic wage para sa unang walong oras ng trabaho (basic wage x 130%).
- Para sa overtime, bibigyan ng karagdagang 30% ng hourly rate (hourly rate x 130% x 130%).
- Kung ang special non-working day ay tumama sa araw ng pahinga ng empleyado, entitled sila sa dagdag na 50% ng kanilang basic wage para sa unang walong oras (basic wage x 150%).
- Kung mag-overtime sa special day na tumama rin sa araw ng pahinga ng empleyado, bibigyan sila ng karagdagang 30% ng hourly rate (hourly rate x 150% x 130%).
Mga Patakaran sa Pagbabayad ng Sahod sa Special Working Day
Ang special working days ay itinuturing na ordinaryong working days para sa layunin ng pagbabayad ng sahod.
- Kung ang empleyado ay hindi magtatrabaho:
Ang prinsipyo ng “no work, no pay” ay ipatutupad maliban kung may kasunduan na nagbibigay ng bayad. - Kung ang empleyado ay magtatrabaho sa special working day:
- Para sa unang walong oras, bibigyan ang empleyado ng 100% ng kanilang basic wage (basic wage x 100%).
- Para sa overtime, bibigyan ang empleyado ng karagdagang 25% ng hourly rate (hourly rate x 125%).
Pagsunod at Paalala sa mga Employer
Binigyang-diin ng DOLE ang kahalagahan ng pagsunod sa mga patakarang ito upang matiyak ang tamang pagtrato sa mga empleyado at maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan. Hinihikayat ang mga employer na suriin ang mga alituntuning ito at ipatupad nang wasto sa lahat ng holidays at special days sa 2025.
